Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Pendidikan, Upah Dan Insentif baiksecara parsial maupun secara bersama-sama terhadap kepuasan karyawan di PT Duta Beachwear.Penelitian inimenggunakan metode kuantitatif. Instrumen penelitian ini menggunakan angket yang berisi pernyataan yang terkait dengan Pendidikan, Upah dan Insentif terhadap Kepuasan kerja karyawan, yang dianalisis menggunakan Skala Likert dengan skor penilaian 1 sampai 5. Untuk memastikan instrument penelitian sebagai alat ukur yang akurat dan dapat dipercaya, maka dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan untuk membuktikan bahwa model regresi linier telah memenuhi asumsi klasik atau model yang sesuai dilakukan uji Normalitas dan uji Multikolineritas, Heterokedastisitas. Sementara itu pengujian Hipotesis dilakukan analisis regresi berganda, Uji F dan Uji t.Berdasarkan hasil analisi sregresi linier berganda diketahui bahwa terdapat pengaruh yangkuat dari Pendidikan, Upah dan Insentif terhadap Kepuasan kerja karyawan di PT Duta Beachwear. Dari ketiga variable bebas tersebut Insentif memiliki pengaruh yang lebih kuat terhadap kepuasan kerja karyawan dengan koefisien sebesar 0,099, Pendidikan pada urutan kedua dengan koefisien sebesar 0,021 dan Upah pada urutan ketiga dengan koefisien sebesar 0,014.Berkenaan dengan hasil analisis dan pembahasan hasil penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan Pendidikan, Upah dan Insentif secara bersama-sama terhadap Kepuasan kerja karyawan di PT Duta Beachwear secara parsial maupun secara simultan.
Kata Kunci : Pendidikan,Upah,Insentif,Kepuasan Kerja